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KINDERARBEIT - NULL TOLERANZ
Blåkläder hat null Toleranz für Kinderarbeit. Bei der Personalbeschaffung wird das Alter des Bewerbers immer überprüft. Unsere Fabriken stellen außerdem strenge Anforderungen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen für junge Arbeitskräfte. Im Einklang mit unserer SA8000 Zertifizierung, haben wir auch einen Plan zur Behebung jeder Instanz von Kinderarbeit, der die Interessen des Kindes an erste Stelle stellt. 

 
ZWANGSARBEIT
In Blåkläders Fabriken tritt keine Form von Zwangs- oder Pflichtarbeit auf. Die Kriterien der Fabriken in diesem Bereich beinhalten, dass keine Barvorschüsse oder Darlehen an die Arbeitnehmer geleistet werden (Schuldknechtschaft), keine persönlichen Dokumente eingezogen werden, alle Löhne gezahlt und für die Einstellung keine Gebühren brechnet werden. Die Erfüllung dieser Kriterien wird kontinuierlich als Teil der SA8000 Zertifizierung überwacht. 
 
GESUNDHEIT UND SICHERHEIT
SA8000 fordert ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter. Dies betrifft Faktoren wie Brandschutz, Verwendung von Maschinen, erste Hilfe, Schutzausrüstung und saubere Toiletteneinrichtungen. Unsere Fabriken haben Prozesse, um Arbeitsschutz- und Sicherheitsrisiken zu erkennen, vorzubeugen und zu minimieren. Das gesamte Personal erhält ein Sicherheitstraining. 
 
VEREINIGUNGSFREIHEIT UND RECHT AUF TARIFVERHANDLUNGEN
Im Einklang mit SA8000 wird regelmäßig geprüft, dass unsere Fabriken das Personal über das Recht, Gewerkschaften zu gründen, ihnen beizutreten und kollektive Tarifverhandlungen durchzuführen, informieren und dies respektieren. Dies bedeutet auch, dass niemand für die Mitgliedschaft in einem Verband bestraft oder diskriminiert werden darf. 
 
TOLERANZ
In unseren Fabriken soll niemand auf Grund von Hautfarbe, Geschlecht, Nationalität, Religion, Alter, Familienstand oder anderen persönlichen Eigenschaften diskriminiert werden. Die Personalbeschaffung soll auf der Fähigkeit des Einzelnen, einen bestimmten Job auszuführen, basieren. Löhne werden in Übereinstimmung mit Vorschriften und basierend auf der Erfahrung, Leistung und Funktion der Mitarbeiter festgelegt. Die Bemühungen der Fabriken gegen Diskriminierung werden regelmäßig durch SA8000 geprüft. 
 
RESPEKT
Unmenschliche Disziplinarmaßnahmen so wie körperlicher und geistiger Zwang, körperliche Bestrafung und verbaler Missbrauch sind in unseren Fabriken verboten. Die Einhaltung dieser Verbote wird als Teil unserer SA8000 Zertifizierung überprüft. Wenn Disziplinarmaßnahmen benötigt werden, müssen eindeutige Vorgänge befolgt werden. 
 
ARBEITSSTUNDEN
Die Fabriken müssen den geltenden Gesetzen mit Tarifverträgen, Industriestandards für Arbeitszeiten, Pausen und gesetzlichen Feiertagen, entsprechen. In Einhaltung der SA8000 darf eine normale Arbeitswoche in unseren Fabriken 48 Stunden nicht überschreiten und dem Personal muss mindestens ein Tag pro Woche frei gegeben werden. Die Überstunden dürfen 12 Stunden pro Woche nicht überschreiten. 
 
VERGÜTUNG
Die SA8000 Zertifizierung erfordert, dass alle unsere Fabriken versprechen, allen Mitarbeitern ein "Existenzminimum" zu zahlen, das ausreicht um den Mitarbeitern und ihren Familien einen angemessenen Lebensstandard zu sichern. Dies bedeutet, dass Nahrung, Wasser, Unterkunft, Bildung, Gesundheit, Transport, Kleidung und andere notwendige Bedürfnisse inklusive unvorhergesehenen Ausgaben durch den Lohn abgedeckt werden. In Übereinstimmung mit SA8000 wird das Personal mit einem Premiumsatz für Überstunden vergütet.